最近讀了這本書，我覺得挺適合三種人讀的：
第一種 職場菜鳥：
這本書就是一本像是RPG遊戲一樣的超級大攻略，從第一關的學習，一直到最後一關的大魔王，都給了你紮實而又精準的指南。
開宗明義，一萬個小時的工作磨練，就是給年輕人最明確的工作目標。
年輕人只要按圖索驥，一步一步的去實踐書中一萬小時的訓練課程跟觀念，包準你可以在30歲之前就有當上高管的視野跟能力。
只是要提醒你，書中的秘技，不容易作到，關乎一種基礎的心法建立，如同武俠小說一樣，但是，你只要能夠確實的遵循正確的運功心法，就能打遍天下無敵手。
還有像是 {六點二十分與二十三分的天壤之別} 這篇文章說的不只是基本的，守時、準時。
更是一種深刻的時間管理態度。
現代工作者的時間，往往被切的非常的零碎。我們往往要在會議、業務拜訪、文書作夜之間隨時轉換自己的工作方式，如何在這些零碎，破碎的時間當中，隨時都能夠切換好，隨時都能夠準備好，不只是準時上場，而是一出場亮相，就要驚艷全場，這可是從進入職場的第一天就要具備的基本態度跟能力。
現代工作者的時間，往往被切的非常的零碎。我們往往要在會議、業務拜訪、文書作夜之間隨時轉換自己的工作方式，如何在這些零碎，破碎的時間當中，隨時都能夠切換好，隨時都能夠準備好，不只是準時上場，而是一出場亮相，就要驚艷全場，這可是從進入職場的第一天就要具備的基本態度跟能力。
第二種 上不上 下不下的 三明治主管
在你的組織裡頭，一定有這樣的人，待了十幾年，卻還只是個小主管，未能夠進入權力的核心。
這種人在現代組織當中，代表的就是一種舊時代的思維，他們代表的是一種毫無效率的苦勞形工作思維。
裡面一篇文章：專屬我的成功神話，「第三代的我」，金博士的故事，非常值得你細細品味，再三的細讀。
就算被組織流放，依然不放棄，努力改變自己改變外在環境的那種念頭，正是許多人需要的勇氣跟鼓勵。
這種人在現代組織當中，代表的就是一種舊時代的思維，他們代表的是一種毫無效率的苦勞形工作思維。
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就算被組織流放，依然不放棄，努力改變自己改變外在環境的那種念頭，正是許多人需要的勇氣跟鼓勵。
第三種 即將創業的新手老闆
社長思維的培養，這是創業者最基礎的能力，整本書讓你了解如何找到一個正確的好工作者，也讓你用一萬個小時，培養社長思維，內外都修練到了，創業的路上，可以省下許多力氣。
這是一本很棒的書，值得收藏，也可以在遇到一些人生困難的時候，拿出來隨手翻閱。
實用的勵志好書推薦給你。
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